Collabore Consultoria
Ergonomia conforme a NR-17
Regularização de Empresas
Atendimentos na cidade de São Paulo e Região Metropolitana, Araçatuba e Região, e no Distrito Federal
Ginástica Laboral Corporativa
Segundo a Nova Portaria do Ministério do Trabalho e Emprego, as empresas possuem até o dia 25 de maio de 2025 para incluir os riscos psicossociais em seu Programa de Gerenciamento de Riscos.
O que são estes riscos?
São riscos relacionados à saúde mental dos funcionários.
Nós realizamos este serviço, identificando e gerenciando corretamente, sem trazer problemas jurídicos e trabalhistas para sua empresa.
Nós, da Collabore Consultoria, buscamos, em parceria com nossos clientes, melhorar a relação do trabalhador com o seu ambiente de trabalho.
Com isso, conseguimos melhorar a saúde e segurança do trabalhador, seu conforto e, consequentemente, sua produtividade.
Olhamos para as necessidades de cada cliente, trazendo sugestões ergonômicas que eliminem, minimizem ou controle os riscos ergonômicos existentes, priorizando a economia e a eficiência.
Vamos juntos nessa jornada!
Atendemos sua necessidade com o melhor preço e um serviço de excelência técnica. Solicite gratuitamente uma proposta e saiba como podemos ajudar o seu negócio.
A NR17 – Ergonomia foi atualizada e entrou em vigor em janeiro de 2022. Agora, todas as empresas, que tenham funcionários regidos pela CLT, são obrigadas a realizar a AEP. Essa avaliação identifica perigos ergonômicos existentes na organização, seja nas atividades, nos cargos, nos postos de trabalho ou nos setores, e propõe melhorias ou soluções ergonômicas. Em alguns casos, será necessário realizar uma análise profunda da situação, ou seja, uma Análise Ergonômica do Trabalho. Mas sim, realizando a AEP, as organizações cumprem a NR17 – Ergonomia
Com a NR17 – Ergonomia atualizada, em algumas situações, será necessário realizar uma análise mais profunda para identificar os riscos ergonômicos, ou seja, será necessário realizar uma Análise Ergonômica do Trabalho (AET).
Quando será obrigatório?
Para realizar a AET, além de nos embasarmos na NR-17, também utilizamos outras normas e ABNT ISO de Ergonomia. Exemplos: normas sobre iluminação, mobiliário e equipamentos, cargas, posturas, entre outras.
Os laudos ergonômicos podem ser necessários para avaliar/analisar situações específicas, pontuais o que difere das Avaliações Ergonômicas Preliminares e das Análises Ergonômicas do Trabalho. Os laudos podem ser necessários por diferentes razões: queixas, demandas trabalhistas, mudanças realizadas nas organizações, etc. Podem ser solicitados laudos para avaliar/analisar: um setor, a luminosidade, mobiliários, atividades, entre outros.
Muitas vezes as organizações precisam de auxílio/ visões externas, principalmente devido à alta demanda interna, para: entender possíveis causas de queixas no trabalho, comprar materiais e mobiliários ergonômicos, compor Comitês de Ergonomia (COERGOs) para implementar, acompanhar o progresso e os resultados das ações propostas e até para fazer parte de projetos de novos setores e/ou postos de trabalho. Sempre trabalhando em colaboração com diferentes profissionais e de diferentes áreas.
A NR01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais também foi atualizada e entrou em vigor em março de 2021. Com ela, as empresas precisam implementar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais através do Programa de Gerenciamento de Riscos. Além das áreas de Saúde e Segurança do Trabalho, também contará com a Ergonomia que devem ter o Inventário de seus riscos ocupacionais e o Plano de Ação, contendo: descrição dos perigos identificados, as avaliações e classificações dos riscos, seus critérios para avaliação e tomadas de decisões, e o acompanhamento e o controle dos mesmos.
Ao realizar uma AEP ou AET de qualidade, os requisitos necessários do PGR e do PGO serão atendidos. Por isso, é importante que ergonomistas acompanhem o GRO das organizações.
Considerando a Ergonomia de Concepção, é possível projetar setores e/ou postos de trabalho já adequados para que as atividades sejam realizadas e não gerem desconfortos ou riscos ergonômicos, criando ou agravando doenças ocupacionais. Assim, muitas queixas e custos futuros podem ser poupados tendo este conceito em mente.
Podemos ter: Projetos de Ergonomia de Concepção de escritórios e de indústrias.
Nós, consultores de ergonomia, trabalhamos, em colaboração, com arquitetos, engenheiros e designers para melhor desenvolver o ambiente de trabalho.
Tem, como objetivo, observar os trabalhadores em seus postos de trabalho, enquanto executam suas atividades para apontar todos os itens que podem os prejudicar e os ensinar a como fazer os ajustes necessários.
Depois dos ajustes serem apontados e orientados, o trabalhador assina um termo de compromisso, dizendo que irá seguir as orientações.
A blitz postural é uma excelente maneira de prevenir doenças ocupacionais.
A NR17 – Ergonomia aponta, nos anexos I e II, treinamentos obrigatórios. São eles: Trabalho dos Operadores de Checkout, Trabalho em Tele atendimento/Telemarketing e o de Transporte Manual de Cargas.
Além dos treinamentos obrigatórios, ministramos treinamentos de Ergonomia em Hospitais e Ergonomia no Home Office, podendo este ser online ou presencial.
Estes treinamentos, segundo as normas, precisam estar registrados nos prontuários dos trabalhadores. Fique de olho, pois alguns deles precisam ser realizadas anualmente, a cada 2 anos, ou como reciclagem e na admissão.
Elas também são outras maneiras de prevenir doenças ocupacionais, pois auxiliam os trabalhadores a entenderem o que é Ergonomia, a razão de ser importante no dia a dia deles e promovem o conhecimento de quais são os potenciais riscos ergonômicos aos quais estão sujeitos e as formas de preveni-los.
Elas também precisam ser registradas nos prontuários dos trabalhadores.
Muitas vezes, é indicado realizá-las na Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT) ou na Semana da Saúde.
É mais uma forma de prevenir doenças ocupacionais. A ginástica laboral são as atividades físicas, realizadas durante a jornada de trabalho, que ajudam o corpo a se manter em movimento e a mente a descansar, evitando dores e desgastes. Elas são também consideradas pausas ativas na jornada do trabalhador. Existem diferentes tipos de ginástica laboral, e oferecemos o melhor para atender a necessidade dos nossos clientes.
Erica Yassumoto é a fundadora da Collabore Consultoria, uma empresa de ergonomia localizada em São Paulo. Erica é formada em Administração de Empresas pelo Insper e tem mais de 11 anos de experiência em consultoria empresarial, com foco em Gestão da Mudança e desenvolvimento de pessoas em organizações de diferentes mercados. É especialista em coach de Agilidade, trabalhando com metodologias como Kanban, Scrum e SAFe.
Erica decidiu buscar novos desafios e encontrou na Ergonomia sua nova área de atuação. Ela se capacitou com a renomada Debora Dengo e está apta a colaborar com seus clientes para melhorar o ambiente de trabalho dos funcionários, aumentando a produtividade e os ganhos das organizações. A Collabore Consultoria acredita na colaboração com seus clientes para oferecer soluções personalizadas e eficientes.
Ajudamos nossos clientes a resolver problemas relacionados à Ergonomia.
Analisamos sua situação para apresentar uma proposta que vai resolver seu problema com economia e rapidez.
Realizamos a coleta de dados e entregamos nosso serviço com profissionalismo e pontualidade.
Temos a melhor proposta para regularizar a Ergonomia na sua Empresa. Solicite gratuitamente um orçamento, sem compromisso.
O preço do serviço depende da quantidade de cargos a serem avaliados, bem como da necessidade específica de cada cliente. Você pode solicitar um orçamento 100% gratuito. Iremos apresentar a melhor proposta para você!
Sim! A adequação em ergonomia é aplicável para postos de trabalho em home office.
Sim! Estabelecemos parcerias com profissionais de segurança do trabalho e SESMT de empresas. Fazemos também a gestão de ergonomia nas empresas, com prestação de serviços mensais que reduzem o custo com a contratação fixa de um profissional.
O prazo depende da necessidade de cada cliente, podendo varia de alguns dias ou semanas. Caso você tenha urgência na entrega, pode nos informar para que possamos adiantar a entrega dos documentos.
COLLABORE CONSULTORIA – 2023
